高校图书馆人力资源管理创新

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成惠萍. 高校图书馆人力资源管理创新[J]. 北京林业大学学报（社会科学版）, 2004, 3(4): 73-76.

引用本文:

成惠萍. 高校图书馆人力资源管理创新[J]. 北京林业大学学报（社会科学版）, 2004, 3(4): 73-76.

Cheng Huiping. Innovation of Human Resource Management in University Library[J]. Journal of Beijing Forestry University (Social Science), 2004, 3(4): 73-76.

Citation:

Cheng Huiping. Innovation of Human Resource Management in University Library[J]. Journal of Beijing Forestry University (Social Science), 2004, 3(4): 73-76.

高校图书馆人力资源管理创新

成惠萍

北京林业大学图书馆

详细信息

责任作者:
成惠萍

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出版历程
- 收稿日期: 2004-02-24
- 发布日期: 2004-12-29

Innovation of Human Resource Management in University Library

Cheng Huiping

Library of Beijing Forestry University，100083，P. R. China

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Corresponding author:
Cheng Huiping

摘要: 该文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。
- 高校图书馆 /
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- 知识管理 /
- 创新
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- knowledge management /
- innovation

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