摘要: 通过对279名不同所有制下的管理者进行调查，发现国有和私营企业管理者在管理价值取向上存在着差异。私企管理者比国企管理者更注重维护企业利益；同时他们也具有更加强烈的个人主义色彩，在用人、安排工作岗位上更注重个人能力；与国有企业管理者相比他们更加自信，相信自己能够把握自己的命运、相信自己的影响力，也更富有进取心；他们更认同权力来源于知识和经验并在实际工作方式上偏好命令。